扭曲

回想自己以前的一些想法后，我在想：人是不是容易自我感觉良好？比如自己道德优良，价值观正确而合理，素质优良，而对别人却又不一样的评价标准和结果。反正我自己是这样的。

比如自己出去运动跑步，看到别人没有去，心里面会给自己一个好的评价，而认为对方浪费时间，不爱运动。等到自己不去跑步的时候，就会有原因——确实无法跑步的原因——以及自己想象的原因，即借口。第二个例子是，自己手上有垃圾想要丢掉却一直等到垃圾桶再丢，这给自己一种感觉是自己爱好环境、讲卫生、素质高，这时候有的人——恰好做法不是自己这样的——在自己眼里就是相反的。而等到自己也不怎么讲卫生的时候，自己肯定有说法和理由，没办法才这样，或者耍赖，说别人这样自己为什么不可以也这样。

这种心态应该是相当普遍的，容易让人觉得自己不错。这种心理机制的深层原因我不知道，不过它确实扭曲了我们看待自己和别人的视角。自己跟别人可能没有那么大的差距，不过通过扭曲视角，自己变得生动可爱、道德高尚，而别人可能恰恰相反，面目可憎而且素质低下。

在工作中我们有时候试图去帮助一个同事，到头来没有去帮助他，也可能是因为这个原因。只不过自己不会觉得这有什么不对的，因为自己的理由完全可以说服自己和其他人。如果一个工作环境中大家都是如此，时刻防范着别人，或者不怀善意的看待同事，这样内部消耗的成本就巨大。主要是不利于集体的进步和成功。这时候个人的“蝇头小利”占据主导地位甚至全部位置，集体没有了凝聚力，成为一盘散沙。

很难说让一个人改头换面，变一个人似的来工作。这需要个人的反思和努力。一个值得自己时刻注意的事情就是，自己并不一定比别人高尚、努力、正义，我们常常给自己一个标准，给别人一个标准，这两个不同的标准扭曲了我们看待自己和别人的样子。这是因为有这种扭曲，所以我们不容易认识真实的自己。应用到工作中，其实就是扭曲了我们对待工作和同事的心态，让自己变得越来越自私自利而完全不顾集体和大局。一个团队如果想成功，是很需要有团队精神和协作能力的。如果没有凝聚力，团队就不能称之为团队，就没有了战斗力。